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刚刚颁布最高法院人社部关于劳

编辑:必威体育网址|时间:2020-01-09|浏览:146

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加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接(以下簡稱裁審銜接)機制建設,是健全勞動人事爭議處理制度、完善矛盾糾紛多元化解機制的重要舉措。近年來,一些地區積極探索加強裁審銜接工作,促進了勞動人事爭議合法公正及時解決,收到了良好的法律效果和社會效果。但是,從全國來看,勞動人事爭議裁審銜接機制還沒有在各地區普遍建立,已建立的也還不夠完善,裁審工作中仍然存在爭議受理范圍不夠一致、法律適用標準不夠統一、程序銜接不夠規范等問題,影響了爭議處理質量和效率,降低了仲裁和司法的公信力。為進一步加強勞動人事爭議裁審銜接機制建設,現提出如下意見。

做好裁審銜接工作,要全面貫徹黨的十九大和十九屆一中全會精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持以人民為中心的發展思想,切實落實深化依法治國實踐以及提高保障和改善民生水平、加強和創新社會治理的決策部署,按照《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》(中發〔2015〕10號)、《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》(中辦發〔2015〕60號)有關要求,積極探究和把握裁審銜接工作規律,逐步建立健全裁審受理范圍一致、裁審標準統一、裁審程序有效銜接的新規則新制度,實現裁審銜接工作機制完善、運轉順暢,充分發揮勞動人事爭議處理中仲裁的獨特優勢和司法的引領、推動、保障作用,合力化解矛盾糾紛,切實維護當事人合法權益,促進勞動人事關系和諧與社會穩定。

(二)逐步統一裁審法律適用標準。各地仲裁委員會和人民法院要嚴格按照法律規定處理勞動人事爭議。對于法律規定不明確等原因造成裁審法律適用標準不一致的突出問題,由人力資源社會保障部與最高人民法院按照《中華人民共和國立法法》有關規定,通過制定司法解釋或指導意見等形式明確統一的法律適用標準。省、自治區、直轄市人力資源社會保障部門與高級人民法院要結合裁審工作實際,加強對法律適用問題的調查研究,及時提出意見建議。

各地人力資源社會保障部門和人民法院要高度重視加強勞動人事爭議裁審銜接機制建設工作,將其作為推進建立中國特色勞動人事爭議處理制度的重要措施,納入勞動人事關系領域矛盾糾紛多元處理工作布局,加強領導,統籌謀劃,結合當地實際聯合制定實施意見,切實抓好貫徹落實。人力資源社會保障部門要積極主動加強與人民法院的溝通協調。人民法院要明確由一個庭室統一負責裁審銜接工作,各有關庭室要積極參與配合。省、自治區、直轄市人力資源社會保障部門、高級人民法院要加強對市、縣裁審銜接工作的指導和督促檢查,推動裁審銜接工作順利開展。要加大政策引導和宣傳力度,增進勞動人事爭議當事人和社會公眾對裁審銜接工作的了解,引導當事人依法理性維權,為合法公正及時處理爭議營造良好氛圍。

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